Descripción:
El objetivo de dicho estudio ha sido analizar las desigualdades en el mercado laboral gijonés
ligadas a razones de género, para ello se han realizado encuestas a 150 desempleados que
recibían cursos de formación en ASATA analizando los siguientes aspectos:
- Barreras percibidas por las mujeres en su desarrollo personal, profesional, familiar y
social
- Situación socio-familiar de la mujer
- Características individuales
- Cápital emprendedor
- Personalidad
Las principales conclusiones del estudio son las siguientes:
- Las barreras discriminatorias más consideradaspor los desempleados son las de carácter
social ( falta de oportunidades por parte de la sociedad, barreras que imponen las empresas, y
sus obligaciones como madres)
- En cuanto a la situación socio-familiar, factores tales como el estado civil, las
responsabilidades familiares, y las actitudes entre mujeres y hombres respecto al papel de las
primeras en la sociedad son otros factores que influyen negativamente sobre la situación de las
mujeres en el mercado laboral.
- Respecto a la formación lo que resulta más evidente es que ésta es más costosa de realizar para
las mujeres por sus cargas familiares y éstas se consideran más débiles que los varones en
habilidades de tipo técnico y transversal , aspectos especialmente valorados en el mercado
laboral.
- Sobre la experiencia laboral , el empleo femenino es más a tiempo parcial , trabajando más
horas que los hombres y con una jornada laboral menos flexible y más incomoda.
- Otro de los factores a destacar son las diferencias salariales observadas en función del
género y la diferencia en cuanto al cápital emprendedor.
Objetivos:
Analizar las desigualdades en el mercado laboral gijonés ligadas a razones de género y
establecer una base para la reflexión y el análisis sobre las iniciativas tendentes a la superacíón
de la situación discriminatoria existente actualmente.
Destinatarios:
Desempleados
Area de Actuación:
Mercado laboral gijonés
Contenidos Multimedia:
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